Les différentes formes de flexibilité du travail

• La flexibilité quantitative externe consiste à faire évoluer le nombre de salariés de l'entreprise en fonction des besoins. Elle utilise les licenciements mais aussi les nouvelles formes d'emploi dont l'intérim, le CDD, le temps partiel... [...] ;
• L'externalisation amène à confier à d'autres entreprises ou à des personnes indépendantes une part variable de l'activité. En fait, il s'agit de remplacer un contrat de travail par un contrat commercial, ce qui revient à transférer à une société les risques liés aux incertitudes et aux fluctuations de la production. Diverses formes sont connues : sous-traitance externe ou sur le site, recours à des travailleurs indépendants... [...] ;
• La flexibilité fonctionnelle s'emploie à changer les affectations des travailleurs sur les postes de travail et repose donc sur leur polyvalence. Plus les salariés sont compétents, plus il est facile de leur demander d'occuper des fonctions différentes ;
• La flexibilité salariale, enfin, consiste à adapter le coût du travail et, par voie de conséquence, le salaire. Une forte présence syndicale limite cette possibilité.

D'après A. Lebaude – Le Monde Initiatives